Aujourd'hui plus que jamais, la discrimination sévit. Chacun peut se sentir à différents moments de sa vie discriminé. L'âge, les origines étrangères, le diplôme, l'expérience, etc. Et pourquoi ? pour faire un choix en "prenant le moins de risques possibles" !

Or n'est ce pas un risque d'écarter certaines personnes sous prétexte qu'elles ne correspondent pas au stéréotype, au choix type, ou à l'idée parfaite que l'on peut s'en faire ? Passer à côté d'un client, d'un candidat ou d'un fournisseur car il ne correspondait pas parfaitement à l'idée première enferme dans un monde qui ne correspond pas à la réalité et empêche l'ouverture vers de mulitiples possibilités.

Même si le modèle anglosaxon est parfois extrême, ne peut-on pas leur emprunter leur principe de "potentiel" ? La personne n'est alors plus jugée sur son apparence mais sur ce qu'elle a "dans le ventre".

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